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职场上的忠诚是条单行道

来源:网络 时间:2020-02-29 作者:侠名 浏览量:

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职场之所以令不少上班族挫败,很重要的一个原因,就是对上(司)下(属)的权利/义务关系,有不合理的期待。不切实际的期望太多,日常生活实践中屡屡遭受挫折打击,从而产生莫大的痛苦,让自己想到上班就痛苦,想到主管的脸就想揍!

什么是对上下关系有不合理的期待?

一言以蔽之,就是希望上下关系能够遵守伦理学的“黄金律”,“己所不欲、勿施于人”,“我对你好、你也要对我好”,“我(下属)效忠你(主管)、你照顾我”。

遗憾的是,职场的上下关系从来是不对等的。下属对上司的忠诚、付出,从来是义务,是应该,是必须,不能做为要求上司照顾你的筹码。

职场上的效忠,本来就是条单行道,只有下对上的效忠,你的上司要效忠的只有他的上司与公司,而不是他的下属,下属是他用来完成公司指派之业务的工具,你听说过有人效忠于工具的吗(顶多对用久、用顺手的工具,会有一些的个人情感)?

上司如果愿意照顾你,就当自己赚到,碰到好上司,若上司不愿意关照,甚至在必要时还出卖你,把你推出去顶罪,也要默默地吞下。这就是职场的现实,不是说没有会真心替下属着想的上司,只不过如凤毛麟角,碰着了算运气,碰不到是正常的,不须埋怨职场环境或人心险恶。

不是人心坏,而是职场的人际交往的核心价值在利益的最大化,而非情感的最融洽。毕竟,公司是为了赚取利润而组成的组织,因此,公司里的一切人际关系乃是以达成公司目标为最高指导原则。

也就是说,“利益”才是职场人际关系的核心指导原则,而且这利益首先是每个在公司里的员工自己的(如,顺利保住工作,加官进爵),其次才是公司的(帮公司赚钱),至于同事的利益之维护,必须在不抵触自己与公司之利益的前提下才能成立。

记住一点,人际关系的“黄金律”不适用于不对称的上下关系。好比说古代的皇帝和臣子之间的关系,就是巨大的不对称。当臣子的必须绝对效忠皇帝,却没听说过当皇帝的在效忠臣子的(好皇帝还愿意照顾臣子,但是,坏皇帝只求自己过得舒坦,只要臣子卖命,根本不管臣子死活)。

职场中,上司和下属之间的关系是不对称的,下属需要效忠上司但是上司不需要效忠下属,下属必须帮助上司完成工作任务上司不一定要对此做出回馈…,。只要能认清现实,抛弃不合理的期望,便不至于感到痛苦,也就能有效降低职场压力。

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